第二次欧洲新兴和新兴风险商业调查（ESENER-2）的主要发现在欧洲，最常见的工作场所风险因素是心理和肌肉骨骼疾病-最好的补救措施仍然是风险评估。欧洲工作安全与卫生局（EU-OSHA）今天在布鲁塞尔向欧洲议会介绍了第二次欧洲新兴和新兴风险商业调查（ESENER-2）的主要结果。调查结果涉及来自36个国家（包括所有28个欧盟成员国）的近5万家公司，详细介绍了欧洲公司与工作相关的健康和安全风险的管理。这项调查的结果可通过在线仪表板轻松访问，是重要的政策，科学和实践新信息来源。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

ESENER-2调查旨在确定各种规模的公司（包括拥有五到十名员工的非公司）在实践中如何处理健康和安全问题，尤其是新出现的问题，例如社会心理风险。这些问题应由最熟悉安全和健康保护工作的人员回答。受访者确定了公司的主要风险因素，并描述了如何应对。特别是，他们还提供了有关风险管理原因以及可能使他们无法评估职业危害的主要困难的信息。

欧洲议会议员兼欧盟《 2014-2020年工作场所健康与安全战略框架》报告员奥莱·克里斯滕森（Ole Christensen）表示：“ ESENER-2调查提供了有关欧洲工作场所实际安全与健康实践的全面情况，结果对于国家和欧盟的决策者来说非常重要，因为结果清楚地表明，工作中的健康与安全领域仍有改进的空间。”德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

最常被提及的风险因素是与困难的客户，患者，学生等打交道（欧盟28国中58％的公司），部分原因是服务部门的持续增长。导致肌肉骨骼疾病的因素，例如剧烈或痛苦的姿势以及重复的手或手臂运动，在经济的各个领域都很普遍。结果表明，欧盟28国中有76％的公司定期进行风险评估，其中90％的公司认为它们是有益的安全和健康管理做法。在国家一级，内部进行风险评估的公司比例和外包的外部服务提供商的比例差异很大。内部人员使用价值的范围从丹麦的76％到斯洛文尼亚的7％。尽管公司的规模起着重要作用，但在一些国家，即使是最小的公司，通常也会由内部人员进行风险评估。

欧盟职业安全与卫生管理局局长克里斯塔·塞德拉契克（Christa Sedlatschek）表示：“未进行定期风险评估的公司称其风险和危险已为人们所知（83％），并且不存在重大问题，从而证明了这一点。 （80％）。心理社会风险的处理被认为是特别巨大的挑战。几乎每五分之一声称能够应付困难客户或时间不足的公司都指出，缺乏信息或合适的工具可以有效地应对这些风险。”同样重要的是要注意，无论是正式还是非正式员工的高水平参与，都是高质量工作环境的有力标志，包括总体上职业安全与卫生管理的质量，尤其是社会心理风险的管理。

该领域的现行法律框架可以追溯到1989年通过的有关工作场所健康与安全的欧洲框架指令（第89/391号指令/欧洲经济共同体）。与以前的ESENER调查一样，遵守法律要求被认为是健康与安全管理的最常见原因（欧盟28国中有85％的公司），其中包括员工及其代表的期望得到满足（79％）。 ）的受访者中，有70％的人表示反对相关监督机构罚款。ESENER-2还提供有关公司是否将职业安全与卫生视为负担的信息，这对于REFIT等当前计划非常重要。当被问及是否将法律要求的复杂性视为在健康和安全方面的困难时，肯定回答的比例从意大利的67％到立陶宛的14％不等。由于所有欧盟成员国在欧盟一级均受同一法律的约束，因此这些数字反映了不同的国情，并说明了国家一级立法，支持结构和其他资源的重要性。

[1] REFIT是欧盟委员会的法规适用性和绩效计划。正在简化欧盟法律，降低了监管成本，以创建一个法律框架，该框架通过可理解性，稳定性和可预测性提供更多的增长和就业机会。2015年5月19日，欧盟委员会发布了包括REFIT平台在内的新版“更好的法律制定计划”，并概述了其在未来几年实现更好监管的承诺。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A