在德国，员工在工作中所谓的软因素（例如领导行为和工作氛围）平均给雇主3分以上。这是Berufsgenossenschaften和Unfallkassen委托进行的代表性调查的结果。该调查的目的是更多地了解工作场所安全与卫生的重要性和认识。结果之一：相当多的员工在缺乏明确的预防事故和健康危害战略的公司工作。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

总体而言，员工表示，公司工作中的安全与卫生非常重要（65％），甚至相当重要（26％）。但是，当被问到描述工作条件的个人特征时，受访者所分配的等级与平均成绩相符。因此，工作氛围在1到6的等级中获得2.4级，领导行为，员工的欣赏以及安全和健全行为的动机2.6，在工作流程的规划中以及在项目投资中包括预防措施安全卫生也2.6。最糟糕的是职业安全培训的规律性：这里只有2.8。在雇员不超过9人的小型企业和生产中，结果往往会更好，而雇员在50至249人的公司中以及在公务员系统中，雇员的成绩往往会较差。此外，低级高管的平均评分要比没有领导的高级高管和受访者差。

这位工作人员评论说：“在赏心悦目，健康的工作环境中，许多雇员都给雇主很好的评分。” 德国社会事故保险（DGUV）首席执行官 Walter Eichendorf的结果。“但是在有光的地方也有阴影，因为也有相当一部分员工给公司不好的见证。”Eichendorf说，这也可能是由于没有计划或将要实施这些措施。调查发现，大约31％的受访者在没有公司健康与安全目标的公司工作。26％的人错失了建设性的错误文化，30％的年度员工访谈和44％的安全与卫生参与机会。特别令人惊讶的是：28％的人表示公司中没有任何具体措施来促进安全与健康。分别有22％的人回答说，没有与安全和健康相关的领导准则或合作规则。

Eichendorf说：“推断这些公司实际上没有采取任何行动，这是错误的。” 毕竟，这些是部分法律义务。“但是，这些数字清楚地表明，某些公司仍然缺乏对安全健康工作的认识。” 此时，雇主责任保险协会和事故保险公司希望从2017年起开始新的预防运动。Eichendorf说：“安全，健康的工作是可持续业务成功的前提。” “我们还希望赢得在这一领域仍需追赶的公司。”德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A