第二次欧洲企业调查的所有结果ESENER-2（关于新出现的风险的企业调查）现在都可以在欧洲工作安全与卫生局（EU-OSHA）的网站上获得。来自36个欧洲国家的大约50,000家公司参加了调查。因此，ESENER-2反映了欧洲和国家工作安全与健康的趋势。总体而言，许多欧洲公司认为其员工面临社会心理风险和身体压力的风险。风险评估被认为是预防与工作有关的心理或肌肉骨骼系统疾病的最重要措施。所有结果都以交互式在线仪表板的形式出现。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

社会心理风险被认为是公司面临的最大挑战。欧盟职业安全与卫生管理局局长Christa Sedlatschek描述了以下情况：“特别是在服务行业不断发展的过程中，与困难的客户，患者和学生打交道是最大的问题，但时间压力也被所有公司中的近60％视为威胁乔布斯在不利的工作时间给公司打电话。”

实际的指导方针仍然很少，无法应对这些风险。欧盟28国地区的受访者中有30％表示，首先要解决心理社会问题。通常，由于这个敏感问题未得到足够开放的解决，因此是有道理的。平均而言，每三分之二的公司报告说，它积极应对心理负担。但是即使在这里，您也可以看到欧洲的巨大差异。平均而言，接受调查的所有公司中有16％雇用外部心理学家。在芬兰和瑞典，已有60％的公司在农场使用内部或外部心理学家。

德国在欧洲比较中表现良好。例如，德国公司在工作保障方面得分。例如，在风险评估中，员工的参与比其他国家要强得多。可升级的措施是减少精神压力的措施。这些措施包括保密咨询，更改长时间或不规律的工作时间，以及更多有关解决冲突程序的提议。

ESENER-2的一个关键问题是公司如何进行定期风险评估的问题。76％的公司就是这种情况。正如预期的那样，该比率随着农场规模的增加而增加。在意大利，风险评估非常普遍，有94％的公司进行了风险评估，在卢森堡则例外，因为风险评估的比率仅为37％。不进行风险评估的公司之所以这样做，是因为他们没有听说过风险评估，或者因为其运营中没有重大危害。进行风险评估的公司有85％的时间这样做，因为这是法律要求的。

与以前的ESENER调查一样，遵守法律要求被认为是健康与安全管理的最常见原因（欧盟28国中有85％的公司），其中包括员工及其代表的期望得到满足（79％）。 ）的受访者中，有70％的人表示反对相关监督机构罚款。ESENER-2还提供有关公司是否将职业安全与卫生视为负担的信息。当被问及是否将法律要求的复杂性视为在健康和安全方面的困难时，肯定回答的比例从意大利的67％到立陶宛的14％不等。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

ESENER调查的所有数据均由EU-OSHA在其网站上提供。通过交互式仪表板提供的结果可提供有关所谓的EU-28以及阿尔巴尼亚，冰岛，马其顿，黑山，挪威，瑞士，塞尔维亚和土耳其之间差异的信息。每个问题都有一张既能反映欧盟平均值又能反映每个国家/地区结果的图表。此外，可以按国家，部门或规模细分数据。另外，可以查询国家比较，并可以创建国家和欧盟条形图。因此，仪表板为决策者和研究人员提供了国家和欧洲层面的大量信息。

ESENER-2首次还参与了拥有5至10名员工和农场的微型企业。在2009年参与调查的31个国家中，还有其他五个国家-阿尔巴尼亚，冰岛，前南斯拉夫的马其顿共和国，黑山和塞尔维亚。结果提供了有关处理与欧洲公司员工的安全和健康相关的工作风险的信息。该报告的完整概述将于2015年第四季度以英文提供。到2015年底和2016年底，EU-OSHA在其联络点网络的支持下，将在国家层面组织研讨会，介绍每个成员国ESENER-2的结果以及其他国家统计数据。

欧洲工作安全与卫生局（EU-OSHA）的作用是帮助使欧洲的工作更安全，更健康，更有生产力。该机构由欧盟于1994年成立，总部位于西班牙毕尔巴鄂。它不仅聚集了欧盟委员会，成员国政府，雇主“和工人”组织的代表，而且还聚集了欧盟28个成员国以及其他国家的领先专家。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A