年初在公司中为夏季节日或圣诞节礼物确定的预算还不适用于员工健康。公司每年可为每位员工提供500欧元的健康促进免税投资，作为免税津贴。另外，由于这些福利不是所谓的金钱福利，因此员工不必为这些福利缴税。至关重要的是，员工应额外获得福利，而不是作为工资的一部分。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

免税是符合当前GKV-Spitzenverband预防指南的标准的措施，因此符合SGB V的第20和20a条。此后，促进了锻炼习惯，营养，压力管理和物质使用等活动领域的收益。在公司一级，这些措施包括，例如，提供有益于公司健康的饭菜，预防和减少肌肉骨骼系统工作相关压力的措施或促进健康的员工管理。

尼尔斯·兰格（Nils Langer）是波恩B•A•D GmbH（一家职业健康与安全的领先服务提供商）的工作场所健康管理顾问。他解释说，这些措施从长远来看也有效，并且从长远来看有助于维护健康：“成功的决定性因素是要事先确定要求并有针对性地提供措施。”由于雇主在执行工资以外的其他措施时，除其他事项外，还必须弄清可用的财务资源。兰格建议：“在工作组中与决策者讨论这些问题很有意义。”德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A

公司健康促进是职业健康管理的重要组成部分。BGM专家尼尔斯·兰格（Nils Langer）建议公司将个别措施整合为一个综合概念。“除其他事项外，结构化方法的优势在于，可以确定和优先考虑特别相关的行动领域。然后雇员和雇主都将从这些措施中受益。”在德意志联邦共和国，有许多公司间参与者将支持职业健康促进作为其使命。因此，成立了“工作场所健康促进”工作组。她是德国工作场所健康促进网络（DNBGF）的顾问，还为新工作质量倡议（INQA）工作。促进工作场所健康的工作组由联邦劳动和社会事务部（BMAS）领导，并得到了联邦职业安全与健康研究所（BAuA）的支持。

成员包括BMAS和健康的联邦卫生部（BMG），健康保险和意外伤害保险机构，联邦和州政府的劳动保护部门的领导协会，社会伙伴组织，德国联邦养老保险，运营和公司的医生和安全工程师的协会，选定的专业协会，例如来自继续教育和基金会的协会。该公司2是一个平台，交流信息，促进运行健康促进活动的实施。德国杜塞尔多夫国际工业安全及劳保展览会A+A