自从引入《 1974年工作健康与安全法》等以来，健康与安全主管（HSE）似乎一直将更多精力集中在管理安全而不是健康方面。尽管随着时间的流逝，对记录在工作场所的死亡人数进行了一些调整，但该组织的工作重点已成功地将年度工作场所的死亡人数从1974年的650人左右减少到2015/16年的144人（或根据1974年报告进行调整后减少到100人以下）要求）。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

HSE正确地促进了已取得的重要进步，并自豪地指出，英国的健康和安全记录是“全世界很多人的嫉妒”，并且将继续支持创新和生产力，这是一个积极的信息。正如该组织所明确指出的那样，其前进的挑战是现在要在这个令人印象深刻的记录上进一步提高。该过程的关键部分将是越来越关注职业健康，以确保为英国雇员提供最大程度的保护，以降低罹患与工作有关的疾病的风险，使他们能够在最佳环境中工作。在2014/15年度，有120万人患有疾病，他们认为这是由于工作造成或加重病情，成千上万的人死于与工作有关的癌症-现在该采取行动了。

雇主还有法律和道义上的责任，要采取一切合理可行的措施来支持这一议程，并确保他们采取一切适当措施来预防与工作有关的疾病。除了遵守《工作场所健康与安全法案》和《 1999年工作场所健康与安全管理条例》中的一般职责外，一些更具体的法律职责也与常见的健康问题有关。

例如：危害健康条例（COSHH）和批准的操作规范对物质的控制尤其涉及引起哮喘的物质。其中包括广泛的清单，从工业过程中使用的化学药品到工作环境中发现的日常物品，例如某些食品类型的副产品，以及油漆添加剂和办公室清洁产品。COSHH还涵盖了烟雾，灰尘，蒸气，气体，甚至是纳米技术。

手动处理操作规则与许多肌肉骨骼疾病（MSD）问题有关。确定与工作相关的健康风险可能并不容易，但是可以使用许多来源。为了保护工人，必须首先了解职业健康风险的原因。一旦确定了主要风险，包括肌肉骨骼疾病以及由过多的灰尘和噪音引起的潜在并发症，便可以采取行动，以与安全问题相同的方式分别评估这些区域的风险。

重要的是，不仅要确定最有可能面临这些风险的个人或个人群体，而且还要确定这种潜在风险的程度以及由此产生的可能后果。在招募新人员或康复期间为患有与工作有关的健康疾病的员工提供知识，以确保工作环境不会不利地影响任何先前存在的医疗状况，这些知识也将非常有用。

在许多大型雇主中，出勤管理，或更具体地说，对疾病缺席情况的监控已日益成为与职业健康相关的主要问题。从更严格管理的出勤记录中获得的信息通常是公司或组织的安全，健康与环境（SHE）运营（以及其人力资源部门）的宝贵资源，对于发现可能存在的与工作相关的健康问题非常有用。

通过对这些记录的分析，SHE经理可以确定是否有某些工作或工作场所的缺勤率更高，这可能表明组织内部存在职业健康风险。尽管在分析缺勤模式时需要谨慎一些，但这可能会揭示一些常见问题，包括与某些类型的工作相关的高背痛或与工作有关的上肢疾病症状。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO

与经过自我认证的缺勤相比，可能需要超过7天的经过医学认证的缺勤可能提供更多细节。但是，重要的是要记住，缺勤证明主要是由缺乏职业健康经验或培训的全科医生完成的。对于受数据保护法保护的个人信息，可能还需要一些敏感性。

与任何健康和安全问题一样，应遵循《工作场所健康与安全管理条例》附表1中控制措施的等级。尽可能消除危害是最好的选择。通常，通过个人防护设备依靠个人防护是最后的选择。有许多成功干预HSE指导的例子。通常，管理职业健康的过程只需要管理者和工人之间的良好沟通。尽管在适当情况下职业医生和专家的参与可能具有成本效益，但通常无需聘请专家协助或专家。

当需要专家建议时，不一定代表需要医学意见。例如，对于许多肌肉骨骼疾病而言，人机工程学专家的观点可能更合适，或者对于哮喘问题，职业卫生学家的见解更有可能承担更大的责任。尽管运营中的职业安全和健康顾问数量很少，但英国目前在这方面的专业服务还不够完善。但是，HSE热衷于促进开发更好的建议资源，并且由于其日益关注职业健康领域，作为在英国工作场所发展更大的健康与安全的新领域，我怀疑我们会看到这一方面的未来增长市场。英国伦敦国际劳保展览会SAFETY & HEALTH EXPO