欧洲每天都有数百万的工人在工作中受到噪音和相关危险的伤害。噪声引起的听力损失是欧盟最常报告的职业病。这就是为什么在2018年-2018年4月25日再次举行“抗噪声日-国际噪声意识日”的原因。今年的座右铭是：“赞美昨天”。我们环境的机械化程度越来越高，
在所有公司中，约有70％的公司承受着较高的工作压力，人员太少和健康保护不足，德国的许多公司设备不足，无法应对数字化和人口变化的挑战。在大约70％的大公司中，高工作压力，相关的心理压力和进一步资格的不足被认为是可能危害员工健康和未来前景的问题。最重要的
为了公司的安全相关支持，德国主要负责职业安全专家。在一项研究项目中，联邦职业安全与健康研究所（BAuA）研究了现在和将来是否有足够的专家。此外，该项目还解决了技术工人如何具有履行其职责所必需的技能的问题。现已出版的鲍阿：报告“德国技术工人对职业安全的
坐了几个小时-无论是在办公室，在学校，在汽车上还是在沙发上-都会很痛。缺乏运动会导致背痛，肥胖，糖尿病和其他疾病。因此，将动态坐姿融入日常生活非常重要。在MS Wissenschaft，Fraunhofer的研究人员正在演示如何使用适当的工具进行训练
轮班工作对健康有害。毕竟，它可以变得比当今许多地方都更兼容。得出这个结论。汉斯·博克勒基金会（HansBöcklerFoundation）的伊冯·洛特（Yvonne Lott）和医学博士。咨询公司Ximes的Anna Arlinghaus。研究人员汇
德国几乎有一半的员工在办公室工作。这相当于将近1700万个屏幕和办公室工作站-并且趋势正在上升。对于其中许多人来说，这意味着他们在工作中不会移动太多。结果是：肌肉骨骼系统疾病处于故障统计的最前列。但这只是OSH在办公室中需要考虑的一个方面。向德国社会
假期越长，越好越放松。在德国工人中将有广泛的共识，而对期待已久的一年的期望正在稳步上升。夏天仍然是假日婚礼：从6月到8月，德国员工平均休假12.2天。但是，如果您问他们全年会给自己多少假期，那么他们表现出令人惊讶的谦虚：受访者平均只休32.2天的假期
大约每六名员工经常在其能力极限内工作。他们承受着更高的身体压力，例如沉重的举重和背负，以及更高的精神压力，例如，受最后期限和作为其他工人的压力。五分之一的患者称其健康状况非常好。对于其他工人，大约是三分之一。BIBB / BAuA的结果表明了这一点。
计算机技术和机器人正在德国公司中传播。这尚未从根本上改变工作领域，但员工代表指出了一些关键的发展。此外，许多公司尚未使用使工作和家庭生活更容易谈判的新机会。这些是汉斯·博克勒基金会经济与社会科学研究所（WSI）进行的一项新研究的发现。德国杜塞尔多夫国
下班后，一半以上的受训者必须上班，三分之一以上的受访者定期加班，四分之一的工作班次。如今，DGB青年已经提交了第十三份培训报告，在我们采访的年轻人中，灵活性压力已经影响了很大一部分年轻人。“培训的质量仍然存在重大问题。因此，联邦政府必须最终改革《职业
下班后给客户回电，睡觉前查看工作电子邮件：智能手机使我们可以灵活地工作。顾客满意，雇主赞赏承诺。但是该法案能解决吗？莱布尼兹劳动研究所最近的一项研究宣布了Zweifel。因此，下班后对智能手机的专业使用将对下一个工作日产生影响：员工对工作压力的反应更
10月，欧洲工作安全与卫生局（EU-OSHA）的德国联络人在德国和欧洲一级就德国联邦职业安全与卫生研究所（BAuA）的计划和活动交换了意见。欧洲职业介绍所和数字化,欧洲的报告特别强调了建立欧洲劳工局（ELA）的情况。尽管理事会和议会尚未批准欧盟委员会
影片奖的获得者将获得关于工作主题的最佳影片奖，这是 来自德国的茱莉亚·罗斯勒（Julia Roesler ）的影片《 玛丽娜》。 由国际莱比锡纪录片和动画电影节（DOK莱比锡）组织的有关“健康工作场所”的电影比赛。这部获奖影片讲述了玛丽娜（Marin
劳动世界4.0的成功因素是什么？我们将来如何工作？Fraunhofer IAO正在由联邦劳动和社会事务部（BMAS）资助的项目中，在其学习和实验室的框架内研究这些问题。在成功的实践示例和“新工作图”的基础上，研究团队提供了实现工作设计的技巧。德国杜塞
任何一年内不能连续或重复工作超过六个星期的员工都必须获得“职业整合管理（BEM）”。根据法律，这已经有15年的历史了，但是在日常的商业生活中，这是一个阴暗的存在。尤其是在中小型公司中，这一过程鲜为人知或乍看起来似乎很复杂。食品与饮料贸易协会的托马斯·
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