它可以结识任何人。但是，你并非无助。我们谈论的是倦怠，倦怠，这在有关精神压力和疾病的讨论中经常提到。BGW基金会（BerufsgenossenschaftfürGesundheitsdienst and Wohlfahrtspflege）采访了跳台滑
德国人工智能研究中心（DFKI）的研究领域网络物理系统（CPS）展示了传感器套装如何在日常工作中保护穿戴者免受物理过载。SIRKA项目中开发的传感器套装（“针对身体活动的个体反馈的传感器套装”）与正常工作服在外观上没有区别。但内部却很好：在分布于衣服
在DGUV的职业安全与健康研究所，还对个人防护设备进行了测试-这里是工作鞋的防滑性。（©Volker Lannert / DGUV）2016年4月20日，欧盟新的PSA法规*生效。它代替了PPE指令89/686 / EEC，主要针对个人防护
在“背部健康日”之际，在吕塞尔斯海姆的亚当·欧佩尔股份公司举行的专家会议的座右铭是“成本压力与人口统计学之间的紧张关系中的人体工程学”。在Aktion GesunderRücken（AGR）eV主持下的合作活动取得了圆满成功：来自科学和实践的专家，人
没有耳朵保护，您不得在噪声区域工作。这也适用于佩戴助听器的人。对于受影响的人，这通常意味着：退出助听器，保护耳朵，进行交流-因为出于安全原因，不允许将助听器和听力保护装置组合使用。对听力丧失者的额外限制现在已经结束：现在可以可靠地检查助听器是否也可以
2016年4月27日，即抗噪音的第19天-国际噪音意识日！今年，我们的座右铭是：“安静！”我们收集了一些有关噪声，噪声后果和预防措施的信息，“抗噪声日-国际噪声意识日”自1998年以来，德国一直在举办“抗噪声日-国际噪声意识日”。提高对噪声问题的认识
德国的公司面临双重挑战。一方面，劳动力正在老龄化。另一方面，学徒已经发现他们的健康行为存在缺陷，并报告了一些严重的健康问题。AOK科学研究所（WIdO）的2015年缺勤报告中对1,295名学徒的首次代表性调查显示了这一点。三分之一的学员报告了常见的身
日常工作中的大部分压力是人的。这是InLoox在大约220位参与者中进行的一项研究的结论。因此，诸如并行项目或电子邮件泛滥等压力大的环境并不是工作压力的主要原因。相反，尤其是缺乏欣赏会增加主观压力感。在这里：主管比员工更快乐。德国杜塞尔多夫国际工业安
2013年10月的《职业健康预防条例》（ArbMedVV）修订已在许多职业医疗实践和许多公司中得到了实施。BerufsgenossenschaftfürGesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege（BGW）对近800名
宗教是私事。但是，仍然存在着某些信念，这需要职业医生给予更多的关注。每年，穆斯林禁食四个星期。这种禁食不仅限于放弃更豪华的食物，如肉或糖果。相反，禁止信徒从黎明到黄昏都吃任何食物或饮料。德国植物和工厂医师协会（VDBW）主席沃尔夫冈·潘特博士说：“这
我们自己的员工是德国公司重要的广告媒介，当涉及到熟练和积极进取的队伍获胜。根据班贝格大学和美因河畔法兰克福大学的一项研究，几乎每十分之一的招聘结果都是来自员工的推荐-这是招聘员工的第三重要方法。但它是如何创建的企业，他们通过自己的员工推荐？代表学生联
德国社会保障的主要组织担心在欧洲范围内标准化卫生服务的努力。然后可能必须根据欧洲标准提供医疗服务，护理和康复服务。迄今为止，欧洲标准化委员会（CEN）推行的标准化举措涉及例如职业健康管理，护理服务，顺势疗法或整形外科。在德国，健康，保险和社会保险领域
全国预防会议（NPK）随2015年夏季的《预防法》引入，首次通过了关于促进生活方式和企业健康的全国性机构间联邦框架建议。因此，该机构在法定健康，事故，养恤金和长期护理保险的支持下，为启动国家预防战略创造了条件，并执行了法定核心任务。德国杜塞尔多夫国际
研究显示领导力素质与心理健康之间的关系/新工作质量倡议通过电子学习工具为领导者提供支持，领导力对工人的福祉和心理健康具有巨大影响。这是由联邦职业安全与健康研究所发布的当前研究“奖励和可持续健康促进领导力”的结果。尤其是，由于健康的领导，员工的承诺和团
1996年8月7日，联邦议院通过了《关于实施职业安全与卫生措施的法律，以改善工作中工人的安全与卫生》，即众所周知的《职业健康与安全法》（ArbSchG）。20多年来，它一直是职业安全和健康的法律基础，并规范了雇主和雇员的权利和义务。德国杜塞尔多夫国际
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